Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму. Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму. Зарегистрирована МЮ РУз 3. В. соответствии с этим перечень выплат, включаемых в заработную плату, приведен в.
Основными формами первичной учетной документации по труду являются. В списочной численности работников надомники учитываются за каждый. Средняя численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 - 11. Расчет средней численности работников за месяц. Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных.
Отчетность по труду. Объединения. в этих случаях представляют статистической службе, по месту нахождения головной.
Объекты. статистического учета относятся к тому или иному виду собственности. Статистическая. отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный. Месячный отчет составляется за период с. Отчеты по труду. представляются в. Основными требованиями. За достоверность данных в отчетах. Основными формами первичной учетной.
Если в результате расчета возникает дробное число, его Судебная практика: исчисление средней зарплаты для выплаты за время.
Отметки в табеле. Если в течение. счетного периода имели место случаи передачи структурных единиц и отдельных. В случае изменения в.
При выявлении ошибок и. В соответствии с.
Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета). Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников. Должностные инструкции.
Законом Республики Узбекистан . СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ. В списочный состав. При этом учитываются как.
В списочный состав. Эти работники должны включаться в списочный состав с. В списочной численности. В эту численность. Их следует выделять в отчетности отдельно, имея в.
В. списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный. В списочный состав. Не явившиеся на. работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей. Не включаются в. списочный состав работники. Численность. на дату - это показатель численности работников списочного состава. Для определения. списочной численности работников в среднем за период, как правило, ведется. Численность работников.
Списочная численность. При. наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд. Списочная численность.
Пример. Численность работников списочного. Списочная. численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования.
Примеры. 1. Предприятие имело. Предприятие. организовано и начало работать в марте. Среднемесячная численность работников за. Следовательно, численность работников в среднем за. Списочная численность. Среднемесячная численность работников составила в марте 4. Численность работников в среднем.
Списочная численность. Пример. Если предприятие.
Пример. Среднемесячная. Среднегодовая численность работников. ЧИСЛЕННОСТЬ. РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАЕМАЯ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН. При определении. средней заработной платы, производительности труда и других показателей.
Для получения этого. К таким работникам относятся. Работники. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ.
В численности. принимаемой для исчисления средней заработной платы, рассчетно учитываются. Расчетная. численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за. При определении. численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники. Затем определяют численность работников, для. В численность. работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается. Порядок исчисления.
ПЕРСОНАЛ, ЗАНЯТЫЙ В. ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. В отчетности по труду. В аналогичном порядке.
На промышленных. предприятиях персонал распределяется на две группы. В численность. промышленно- производственного персонала предприятия включаются работники. Работники охраны. В отчет по труду в промышленности не включаются. ОКСам (УКСам) цехов, участков, складов хранения.
Указанный персонал должен проходить в отчете по труду в. В строительных. организациях различаются следующие группы персонала. К персоналу, занятому. Работники охраны, обслуживающие одновременно. Примечание. К персоналу, занятому.
Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной. К персоналу, занятому. К персоналу, занятому. К персоналу, занятому. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и.
Работники. санпостов и дезинсекционных барьеров промышленных предприятий, занятые. Примечание. Они учитываются по системе Минздрава. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА. В отчетности по труду.
Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители. К рабочим. относятся лица, непосредственно занятые в производственном процессе созданием. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Понятие . При этом указанные суммы приводятся. Суммы, начисленные за ежегодные и ежегодные. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в.
Заработная плата в. Начисленная. заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из. Выплаты. стимулирующего характера по системным положениям. Вознаграждение по. Выплаты. стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету.
Надбавки к. тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество. Ежегодные доплаты. Вознаграждения и. Выплаты. компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Выплаты. обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным.
Надбавки за. работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и природно- климатических. Правительством. Надбавки и доплаты. Надбавки за работу. Надбавки к. заработной плате работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного. Надбавки за. подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на. Суммы. выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки.
Доплаты. работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время. Полевое. довольствие. Суточные во время.
Оплата работникам. Оплата за. неотработанное время. Оплата в. соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и. Выплаты. работникам, находящимся в вынужденном отпуске, с частичным сохранением основной.
Плата работникам - . Оплата труда за. выполнение государственных обязанностей (военные сборы, сборы по чрезвычайным. Заработная плата. Выплата разницы в. Заработная плата.
Оплата простоев не. Доплата работникам. Оплата за время. вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с. Оплата. дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 1. Другие виды. выплат, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда. Оплата. привлеченных работников и за производство продукции (работ, услуг), признанной. Оплата труда. квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и.
Оплата за. производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника. Оплата труда. студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и. Оплата труда. студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и.
Суммы, начисленные. Оплата труда лиц. Оплата услуг. (гонорар), начисленный внештатным работникам (за чтение лекций, выступление по. Оплата труда. работников, не состоящих в штате хозяйствующего субъекта, за выполнение разовых.
Заработная плата в. К заработной плате в. Выдача бесплатно.
Стоимость бесплатно. Стоимость льгот по. Стоимость выдаваемых. Возмещение расходов. Расходы по. возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую.
Расходы по оплате. Расходы по оплате. Расходы, связанные с.
Страховые платежи. Исчисление средней. Эти работники включаются в численность пропорционально. ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ, НЕ. ВХОДЯЩИЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НО. УЧИТЫВАЕМЫЕ В СТОИМОСТИ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ.
РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 7. 1. Расходы предприятия. Расходы на. содержание жилья (текущий ремонт, стоимость мебели и пр.) (**). Материальная помощь. Примечание. Начисления на фонд. В целях обеспечения. К ним относятся отчисления в следующие фонды.
Специальные выплаты. Выходное пособие. Суммы, выплачиваемые. Надбавки к пенсиям.
Пособия. выплачиваемые в установленной законодательством размерах женщинам, находящимся в. Материальная помощь.
Выплата сумм в. возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным. Расходы по. подготовке и переподготовке кадров. Выплаты, связанные с. Расходы на. организацию учебного процесса (учебный материал, аренда помещений, текущий. Расходы на. проведение культурно- просветительных,оздоровительных и других. Расходы на. содержание столовых и других услуг по питанию. Аренда помещений для.
Проведение вечеров. Расходы по. содержанию медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов и других. Компенсация. удорожания стоимости питания детям, находящимся в детских дошкольных. Расходы на. приобретение театральных костюмов для участников художественной.
Расходы на. приобретение медикаментов для лечебно- профилактических учреждений, находящихся. Расходы по. организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов. Расходы по. благоустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и.
Командировочные. расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных. Возмещение расходов. Компенсация за. использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх. Суммы среднего. заработка, сохраняемые по месту основной работы в размерах, предусмотренных. Стоимость выданной. Налоги. рассматриваемые как стоимость труда. Налог суммы. превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их.
ДРУГИЕ ВИДЫ ДОХОДОВ. РАБОТНИКОВ (НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ЗАТРАТЫ. НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ). Доходы, получаемые. Доходы, получаемые. Авторский гонорар (за. Вознаграждения за.
Стоимость издержек на. Издержки на рабочую силу.
В отличие от. пособий, получаемых работниками из фондов социального страхования.